隨著2026年春節9天連假即將到來，許多勞工開始關心過年期間的出勤權益。根據行政院人事行政總處公告，今年春節假期自2月14日起至2月22日。特別要留意的是，今年勞動法令迎來重大變革，小年夜已正式納入國定假日。這意味著國定假日由原先的4天增加為5天，包含小年夜、除夕及初一至初三，基層勞工在這些天數出勤，將享有更優渥的待遇。
小年夜補假與國定假日出勤薪資
今年小年夜為2月15日適逢週日，依照勞基法規定，國定假日若遇例假日須辦理補假，因此2月20日週五定為補假日。在2月16日除夕、2月17日初一、2月18日初二、2月19日初三及2月20日小年夜補假這5天，性質皆為國定假日。若雇主徵得員工同意於當天出勤，除了原有的月薪之外，當天8小時內的工資應加倍發給，相當於領取2倍薪水。
休息日加班費最划算計算方式
在9天連假中，2月14日與2月21日這兩個週六屬於休息日。根據勞基法計算公式，休息日加班採取累進加成。以月薪4萬2000元、每小時工資175元為例，休息日出勤8小時可領到2223元加班費，相較於國定假日的1400元更高。因此對於想增加收入的上班族來說，選擇在休息日加班是最划算的時機。
排班制與打工族過年領薪規範
對於醫護人員或餐飲零售等排班制勞工，若公司已事先經勞資協商將國定假日與工作日調移，則春節當天上班不另發加班費。然而，2月份總計應有14天排休日，若實際休假天數不足，仍須補足對應工資。至於按時計酬的打工族，在5天國定假日期間出勤，時薪應直接以2倍計算，例如時薪200元者應領400元。
老闆給過年紅包不可抵扣加班費
許多企業主習慣在過年期間發放紅包犒賞員工，但必須注意，紅包屬於獎酬福利，不能折抵應付的加班費。此外，雇主也不得片面要求員工將加班費轉為補休，除非由勞工主動提出。若企業違反相關規定，最高可面臨100萬元的罰鍰。建議勞工朋友在連假前先確認自己的假別與薪資計算方式，保障個人勞動權益。
2026春節加班費快速整理易讀懶人包
- 春節連假期間： 2026年2月14日至2月22日，共計9天。
- 國定假日變革： 小年夜正式納入國定假日，總計有5天（小年夜補假、除夕至初三）出勤加發1倍工資。
- 最划算加班日： 2月14日與2月21日為「休息日」，加班費採累進計算，薪資加成幅度最高。
- 例假日禁出勤： 2月15日與2月22日為例假日，除天災等突發狀況外，嚴禁雇主求員工加班。
- 紅包不可抵薪： 雇主發放的春節紅包屬於恩惠性給予，不得折抵應付的法定加班費。
2026春節連假出勤加班費
期間： 2026年2月14日至2月22日
內容：
- 國定假日（2/16至2/20）： 出勤8小時內，除原月薪外，加發1倍工資。
- 休息日（2/14、2/21）： 出勤8小時，按加成倍率可領更多。
- 時薪族權益： 國定假日當天時薪應以2倍計算。
- 勞動部加班費試算系統：可至勞動部官網查詢。
- 權益申訴：若雇主違規，最高罰鍰100萬元。
